一、發布招聘廣告信息
二、搜集相關資料
搜集網上投遞和來院填報的應聘者資料。
三、篩選
根據招聘職位、人數和任職要求篩選,按一定比例擬定初、中級和高級應聘人員名單。
四、通知
電話和短信通知招聘的時間、地點及所需攜帶的相關證件、資料。
五、考試考核
1、筆試:根據相關的專業內容進行筆試。
2、面試:了解應聘者的儀容儀表、工作經歷、表達溝通能力、團隊精神等方面情況;
3、復試、考核:筆試面試通過后,進入復試、操作考核,對應聘者進行專業方面和操作技術方面的考核。
具有應聘職位相關專業中級及以上職稱者免筆試、復試,只進行面試和操作考核。
六、錄用
具有應聘職位相關專業中級職稱及以下者,考試、考核通過后,進入考察期(7天),確定錄用人員名單,進入錄用程序。具有應聘職位相關專業副高以上職稱者,考核通過后,進入試用期。
七、入職
1、入職體檢;
2、簽訂相關合同等文件;
3、進入試用期。初級職稱及以下者試用6個月,中級職稱及以上者試用1個月;
4、試用合格者可申請轉正。
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